Öncekiler Sonrakiler

KAMU İŞÇİSİNİN ÜCRET SORUNLARI

200 bin kişiyi ilgilendiren toplu sözleşme pazarlığı sürüyor. Sendikaların itiraz ettiği noktalardan en dikkat çekeni kamuda ortaya çıkan ücret farkları. Bazı işyerlerinde en düşük ile en yüksek ücret arasındaki fark iki kata ulaşmış durumda Maaşlar arasındaki uçurum bazı işyerlerinde %80'î buluyor. Konuyu Akşam Gazetesinde köşesine taşıyan Prof. Dr. Cem KILIÇ tespitlerine yer veriyor.

11 Haziran 2013 Salı 10:45
KAMU İŞÇİSİNİN ÜCRET SORUNLARI

200 bin kişiyi ilgilendiren toplu sözleşme pazarlığı sürüyor. Sendikaların itiraz ettiği noktalardan en dikkat çekeni kamuda ortaya çıkan ücret farkları. Bazı işyerlerinde en düşük ile en yüksek ücret arasındaki fark iki kata ulaşmış durumda Maaşlar arasındaki uçurum bazı işyerlerinde %80'î buluyor.

Düşük ücret alana yönelik yeni bir düzenleme isteniyor 

En düşük 1.800 TL olsun İş yaşamında hareketli anlar yaşanıyor. 200 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri için Hükümetle pazarlıklar sürüyor. Bu görüşmeler için Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Koordinasyon Kurulu'nda işçi kesimini Türk-İş, işveren tarafını da Kamuİş temsil ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Koordinasyon Kurulu toplantısında, 186 kamu kuruluşunda çalışan yaklaşık 200 bin kamu işçisini kapsayan toplam 194 toplu iş sözleşmesinin mali haklarının görüşüleceğini söyledi. GÖRÜŞMELER neticesinde ortaya çıkacak 'çerçeve sözleşme' bir anlamda yürütülen tüm toplu sözleş meler için kilit rol oynayacak.

Ücret seviyesinin belirlenmesinde çerçeve sözleşme kapsamında belirlenen ücret artış oranları sözleşmelerde sınır ücreti oluşturacak. Bu oranın üzerinde farklı seviyelerde ücret artışları da olabilir. Bir anlamda çerçeve sözleşme beklentisi, resmi arabuluculuk sürecinin etkinliğini sıfırlamış durumda. Diğer yandan sadece kamu adına yapılan sözleşme görüşmeleri değil, özel sektörde yapılan görüşmelerinin bir kısmı da çerçeve sözleşmeye kilitlenmiş durumda. Şu an için çimento ve metal sanayi gruplarında özel sektör toplu sözleşmeleri tamamlandı. 

TURK-İS taleplerinden en önemlisi en düşük işçi ücretlerini makul bir seviyeye çıkarmak. Türk -İS'in 1.800 TL'ye çıkarılması teklifi  haklı teklif. Nitekim bazı işyerlerinde en düşük ücret ile en yüksek ücret arasındaki fark yaklaşık iki katı. Tüm işçileri aynı ücret seviyesine çekmek mümkün olmasa da düşük ücretlilere yönelik pozitif bir düzenleme ile çerçeve protokolün çıkması daha hakkaniyetli bir uygulama olacaktır. Kıdemli işçiyi küstürmeden, genç işçinin de motivasyonunu düşürmeden bir düzenleme yapmak gerekir. Bu şekilde çalışan işçi sayısı az olsa da düşük ücretle çalışan ve aynı işyerini paylaşan işçilerin eşit işe eşit ücret prensibi çerçevesinde hem hükümet kanadının hem de sendikaların ortak bir zeminde buluşması iş barışını daha da artıracaktır. Performans ile ilişkilendirilmeyen ücret artışlarında herkese aynı düzeyde ücret artışı yapılması bu farkı daha da açmakta.

Akşam, Prof. Cem KILIÇ

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET