Öncekiler Sonrakiler

TAŞERON İŞÇİSİNE TAZMİNAT DEVLETTEN SÖZLEŞMELER 3 YIL

Milliyet Gazetesi Cem Kılıç'ın yazısında kamu taşeron işçilerine son kanun tasarısında verilecek haklar açıklandı.

27 Nisan 2014 Pazar 12:26
TAŞERON İŞÇİSİNE TAZMİNAT DEVLETTEN SÖZLEŞMELER 3 YIL

Yeni yasa taslağına göre, kamu işyerlerinde çalışan taşeron işçi kıdem tazminatını devletten alacak İzin hakkı da garanti altında Özel sektörü kapsamayacak Kamu İhale Kanunu'nda değişiklikler getiren torba yasa, taşeron işçiler için önemli düzenlemeler içeriyor. En dikkat çekici başlık kıdem tazminatı. Yeni yasayla beraber, kamu işyerlerinde çalışan yaklaşık 661 bin taşeron işçi kıdem tazminatını asıl işverenden yani devletten isteyecek. Düzenleme özel sektörü kapsamazken, taşeron işçilerin kadro taleplerini karşılayacak bir hüküm de yok. Sözleşmeler 3 yıla çıkıyor Yeni yasaya göre taşeron işçinin aynı kurumda işe başladığı tarih esas alınarak, alt işveren değişse bile yıllık ücretli iznin bundan etkilenmemesi garanti altına alınacak. Ayrıca işçinin ücretinin yatırılmasını kontrol sorumluluğu asıl işverene yüklenecek. Düzenleme kamu işyerlerine ait hizmet alım sözleşmelerini üç yıla çıkarıyor. Böylece işçinin kıdeme bağlı hakları kaybolmayacak.

Taşeronun kıdemine 'devlet kuşu' kondu! 

Çalışma Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı taşeron işçi taslağında sona geldi. Özel sektör kapsam dışı, konu 661 bin kamu işçisini ilgilendiriyor. Kıdem tazminatı, ücret zammı, izin hakkı ve 3 yıllık sözleşme geliyor 

Taşeron işçi sistemi neden değişiyor? 

En son 16 Nisan'da Çalışma Bakanının başkanlığında Başbakanlık Müsteşarı ve ilgili bakanlıkların üst düzey temsilcileri ile yapılan toplantı neticesinde bir sonuca varılmış gibi görünüyor. Çalışma Bakanlığı ve Maliye Bakanlığının birlikte hazırladıkları bir taslak önümüzdeki günlerde Meclis'in yoluna tutacak. Hazırlanan taslak sadece kamu işyerlerinde çalışan taşeron işçileri açısından önemli düzenlemeler getiriyor. Özel sektör yer almıyor. Önümüzdeki günlerde Meclis'e gidecek bu yeni düzenleme, Kamu İhale Kanununda yapılacak değişiklikleri içeren Torba Yasa'da yer alacak. İlk olarak hatırlatalım kamudaki taşeron işçilerinin kadro taleplerini ele alırsak, yeni düzenlemede buna ilişkin hiçbir hüküm yok. Kamuda bu kapsamda kadro verilmesi mümkün değil. Kıdem tazminatı fonu Yeni düzenlemede en dikkat çekici konulardan biri kıdem tazminatı konusu. Düzenleme, taşeron işçisinin, kıdem tazminatını asıl işveren yani devletten isteyeceği hükmünü getiriyor. Çalışan açısından önemli. Diğer yandan kamu kurumları da kıdem tazminatı yükü altına girecekleri için zamanla gereksiz taşeron kullanımından kaçınacaklar. Kıdem tazminatlarının hangi kaynaklardan ödeneceği konusunda henüz bir karar verilmiş değil ancak "kıdem tazminatı fonu"nun kurulması söz konusu olabilir. Fon oluşana kadar bu kıdem karşılıklarının bütçeden çıkması planlanan konular arasında. İzin hakkı garanti Yıllık ücretli izin hakkının kullanılmasına yönelik düzenlemeler de düzenlemede var. Buna göre taşeron işçisinin, aynı işyerinde ilk işe girdiği tarih esas alınarak, alt işveren değişse bile, yıllık ücretli izne hak kazanılmasının önü açılacak. Ücret kontrolü geliyor Diğer yandan, asıl işverene, alt işveren işçilerinin ücretlerini aylık olarak kontrol etme sorumluluğu verilerek, taşeron tarafından ödenmeyen ücretin doğrudan işçinin banka hesabına yatırılması sağlanacak. İş sağlığı ve Güvenliği hakları bakımından asıl işverene gözetim ve denetim yükümlülüğü getirilecek. Üç yıllık sözleşme şartı Bu konuda son bir düzenleme de, süreklilik arz eden hizmet alımlarının bundan sonra kamu işyerleri için üç yıllık yapılacak olması, böylece kısa süreli ihalelerin, dolayısıyla sözleşmelerin önü kesilerek çalışanların kıdeme bağlı haklarını kaybetmeleri engellenecek. 

Türkiye'de kamuda 661 bin, özel sektörde 572 bin taşeron işçi bulunuyor. 

Taşeron işçilerinin tabi olduğu yasal haklar aslında kadroludan farklı değil. Ama taşeronun kıdem tazminatı, izin hakkı, sendikal hakkı kullanılamıyor. 

İş kazalarının yüzde 90'a yakını taşeron olan işyerlerinde meydana geliyor. 

Taşeron işverenler istihdam ettikleri işçilerle genellikle bir yıldan kısa süreli sözleşmeler yaparak işçilerin başta kıdem tazminatı olmak üzere tüm yasal haklarını kullanmalarına engel oluyorlar. 

Taşeron işçisi bulunduğu işyerinde tam bir yılı doldurmak üzereyken, işvereni tarafından işten çıkarılıyor. Böylece kıdeme bağlı haklarını vermiyorlar, sendikal faaliyetler içerisine girmelerine engel oluyorlar. 

Taşeron işçiler yasal olarak işverenin asıl işlerinde çalıştırılmamalı. Ama bu uygulanmıyor.

MİLLİYET, 27 NİSAN 2014

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET