Öncekiler Sonrakiler

KPSS TERCİHİ NASIL YAPILIR?

Develt Personel Uzmanları Derneği tarafından özenle hazırlanan KPSS tavsiyelerini tercihte bulunurken dikkat edilmesinde fayda bulunmaktadır.

02 Şubat 2011 Çarşamba 23:41
KPSS TERCİHİ NASIL YAPILIR?

Tavsiyelerimiz

 

1- Adayların tercihte bulunurken dikkat edecekleri en önemli husus, yerleştirildikleri takdirde çalışmak isteyecekleri kadro, unvan, kurum ve illeri dikkate almalarıdır. Sırf tercih yapmak için çalışmak istenilmeyen yerleri yazmayın. Gitmeyeceğiniz bir yere yerleştirildiğiniz takdirde puanınızın yanacağını, 2 yıl boyunca yapılacak merkezi yerleştirmelere katılamayacağınızı unutmayın. Sınavın geçerlilik süresi içinde durumunuza uygun il, kurum, unvandan alım olabileceğini aklınızdan çıkarmayın. Özellikle yüksek puan alan ve kesinlikle yerleşecek adayların kendi unvan ve hizmet sınıfından alım yoksa tercih yapmak yerine diğer atamaları beklemeleri faydalı olacaktır. 

2- Tercih edilecek “kadroların koşullarını” dikkatlice okuyun. Niteliğinizin tutmadığı bir kadroyu işaretlemeyin. Kılavuzu dikkatlice ve tam olarak okuyun. Özellikle “özel koşullar” kısmında çok önemli hususlara yer verilmektedir. Yerleştirilseniz bile ilgili kurumca atamanız olmayacaktır. Bu durum puanınızın yanmasının yanında, niteliği ve puanı tutan o kadroya yerleşecek başka bir adayın hakkını yemenize ve kurumların kadrolarının boş kalmasına sebebiyet vererek hizmette aksamalara yol açacaktır.

3- Adaylar mümkün olan en az  adayla yarışabilmek için kendi “niteliğine en fazla uyan” yerleri başta yazmalıdır. Örneğin bir mühendis ilk önce kendi mesleği ile ilgili kadroları yazmalı, daha sonra isterse memur, vhki, bilgisayar işletmeni gibi unvanlara yer vermelidir. Yine düz lise mezunu bir aday varsa “ehliyet, bilgisayar işletmenliği sertifikası ve ingilizce bilmek” gibi niteliklere sahipse bu kadroları önce tercih etmelidir. İlk yerleştirme için konuşmak gerekirse, “İngilizce bilmek” istenilen bir yere 80 puanla girmek mümkün iken 2001 den başka bir kod istenilmeyen kadrolara 95 puanla bile girmek mümkün olmayabilir.

4- Yüksek puan almış iseniz; “maaş” ve diğer imkanları daha iyi olan KiT’ler (EÜAŞ, PTT, TCDD gibi) ile diğer kurumlara göre yüksek ücret veren kurumlar(Maliye Bakanlığı, İŞKUR, Gümrük Müsteşarlığı  vb) yazılmalıdır.

Puanınız düşük ise, bahsi geçen kurumlar dışında kalan ve mümkünse 1 yada 2 kişilik kadroları yazmak faydalı olacaktır. Ayrıca bu adayların merkezi yerleştirme dışında kalan kurumsal alım yapan askeri kurumlar, Adalet Bakanlığı, belediyeler ile 4/b alımları ve işçi alımlarını muhakkak suretle takip ederek buralarada başvurmaları gerekir. Adalet Bakanlığı ve askeri kurumlar 70 taban puan alan adayları mülakatla işe almaktadır. Yine belediyelerin İtfaiye Eri alımları mülakatla olmakta ve herhangi bir taban puan sınırlaması bulunmamaktadır. 40 puan alan bir aday itfaiye eri olarak göreve başlayabilmektedir!

 

Bir kurumun KİT olup olmadığını anlamak için derecesine bakmanız yeterlidir. Derece bölümünde “o” (sıfır) rakamı olan kurumlar KİT’lerdir. KİT’lerde 399 sayılı kararnameye tabi sözleşmeli olarak çalışılmaktadır. Fakat bu sözleşmeli ifadesi ne sizi kesinlikle korkutmasın. İşten çıkarılma , keyfe göre işsiz kalma gibi bir durum olamaz.

5- Eş, aile, öğrenim gibi sebeplerle“nakil” istemeyi düşünüyorsanız, tercih yaparken nakil imkanı daha kolay olan ve her ilde teşkilatı bulunan bakanlıklar ve genel müdürlükleri yazmalısınız. Üniversiteler, mahalli idareler ve Kit lerde nakil imkanı sınırlıdır.

Nakil işlemlerinde aynı kurumun farklı bir iline gidilmek istenildiğinde sadece ilgili kurumun onayı yeterli olduğu halde, farklı kurumlar arasında geçişte öncelikle adaylığın doldurulmuş olması (1 ila 2 yıl), geçilecek kurumun sizi kabul etmesi ve ayrılacağınız kurumun muvafakatı gerekecektir. Özellikle eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi olan (polis memuru, asker vb.) adaylar bu duruma çok dikkat etmelidir.

6- Kılavuzda yer alan “derece ve sınıflar” tercih yaparken çok fazla önem taşımaz. Özellikle derece kısmına takılmayın. Sınıflar açısından ise, 657 deki sınıflandırma uyarınca her bir kadronun ait olduğu sınıf belirlenmiştir. Adaylar bunu değiştiremezler. Sadece yukarıda da bahsedildiği şekilde her aday kendi sınıfındaki bir unvanı öncelikli tercih etmelidir.

Hemşire olan biri SH-Sağlık hizmetleri sınıdfında yer alan hemşire kadrosunu; Teknisyen olan biri TH-Teknik Hizmetler sınıfında yer alan Teknisyen unvanını ilk tercih olarak yazmalıdır. BU adaylar GİH-Genel İdare Hizmetleri sınıfında yer alan memur, VHKİi Bilgisayar İşletmeni gibi kadroları tercih edip atanmaları durumunda kendi hizmet sınıfları olan TH ve teknisyen kadrosuna çalışacakları kurumlarınca açılacak “unvan değişikliği” sınavında başarılı olmaları durumunda atanabileceklerdir.

Yine düz lise mezunu bir aday YH-yardımcı Hizmetler sınıfında yer alan Hizmetli ve Teknisyen yardımcısı gibi unvanlar yerine GİH-Genel İdare Hizmetleri sınıfında yer alan memur, VHKİ Bilgisayar İşletmeni gibi kadroları öncelikli tercih etmelidir. Bu aday hizmetli kadrosundan memuriyete ancak kurumlarınca açılacak “görevde yükselme eğitiminde” başarılı olmaları halinde atanabileceklerdir.

Özet geçmek gerekirse ; hizmet sınıfları arasındaki değişiklik sınavla mümkün olacağından öncelikli olarak kendi mesleğinizle ilgili olan tercihlerde bulunun.

Kaynak: Devlet Personel Uzmanları Derneği, http://www.dpud.org/index.php?option=com_content&view=article&id=12380:kpss-terch-nasil-yapilir&catid=148:gundem-2&Itemid=452

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET