Öncekiler Sonrakiler

SİVİL HAVACILIĞIN PERSONEL KAYNAKLARI

Sivil havacılıkta sektöründe olduğu gibi, nitelikli insan kaynakları ihtiyacı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün de öncelik verdiği konuların başında gelmektedir.

29 Temmuz 2015 Çarşamba 15:46

Sivil havacılıkta sektöründe olduğu gibi, nitelikli insan kaynakları ihtiyacı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün de öncelik verdiği konuların başında gelmektedir. Bu kapsamda kuruma iyi eğitilmiş profesyonel işgücünün kazandırılması, etkin yöntemlerle doğru ve zamanda yetiştirilmesi temel hedefler arasındadır.

Kurumsal hizmet alanlarımıza paralel olarak;

Havacılık uzmanları, 
Pilotlar, 
Mühendisler,
Hava aracı teknisyenleri, 
Hava trafik kontrolörleri, 
Uçuş Doktorları

vb. gibi meslek grupları ile idari memur kadromuzu her geçen gün daha da güçlendirerek, gerekli eğitimler aracılığı ile uzmanlaşmayı sağlayarak sektöre daha kaliteli hizmet sunma amaçlanıyor.

Genel Müdürlüğün Personel ihtiyacını, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5431 sayılı Teşkilat Kanunu ile 2006/10429 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde, fırsat eşitliği ilkesi temel alınarak karşılanmaktadır. Havacılık Uzman Yardımcılarının alımında KPSS sınavında başarılı olan adaylardan Genel Müdürlük tarafından yapılan yazılı sınavı kazanan adaylar belirlenen kontenjanın 3 katını aşmayacak şekilde sözlü sınava çağırılmakta, sözlü sınavı kazanan adayların ataması yapılmaktadır. İdari Memur alımları ise ÖSYM tarafından KPSS puanına göre yapılan merkezi atama ile gerçekleştirilmektedir.
 
SHGM, kurumsal performansının sürdürülebilirliğini ve çalışanlarının mesleki ve bireysel gelişimini sağlamak için insan kaynakları stratejisi içerisinde eğitim ve gelişim faaliyetlerine önem vermektedir.

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET