Öncekiler Sonrakiler

GÖREV SÜRESİ UZATILMAYAN YÖNETİCİSİ YÜRÜTMEYİ DURDURMA KARARI

Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmelerine İlişkin Yönetmeliği gereğince yapılan değerlendirmelerde başarısız sayılma işlemine karşı açılan davalarda verilen yürütmeyi durdurma kararlarına istinaden üçüncü defa yapılan yeniden değerlendirme sonucunda, başarısız sayılma ve görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemin yürütmesini durdurdu.

10 Şubat 2016 Çarşamba 16:26
GÖREV SÜRESİ UZATILMAYAN YÖNETİCİSİ YÜRÜTMEYİ DURDURMA KARARI

Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmelerine İlişkin Yönetmeliğin ekinde yer alan “Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri Değerlendirme Formu” gereğince yapılan değerlendirmelerde başarısız sayılma işlemine karşı açılan davalarda verilen yürütmeyi durdurma kararlarına istinaden üçüncü defa yapılan yeniden değerlendirme sonucunda, başarısız sayılma ve görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemin yürütmesinin durdurulması ve iptali talebiyle açılan davada;


Gaziantep 1. İdare Mahkemesi’nin 2015/972 E. sayılı ve 25.12.2015 tarihli kararı ile dava konusu işlemlerin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. İlgili kararda, üstüne durulması gereken hususun mahkeme kararının doğru uygulanması olduğu belirtildikten sonra, “Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin çoğu kararlarında da değinildiği üzere; bir yargı kararının uygulanma zorunluluğu kararın hüküm fıkrasıyla sınırlı olmamakta ve kararın esasına da aynı şekilde saygı gösterilmek ve uygulanmak zorunda olduğu kabul edilmektedir.  Dava konusu olayda, davacı hakkında yapılan ikinci değerlendirmeye ilişkin, yukarıda yer verilen Mahkeme kararının gerekçesinde; daha önce “evet” olarak değerlendirilmiş olan kriterlerin ikinci değerlendirmede “hayır” şeklinde bir değerlendirmeye çevrilmek suretiyle yargı kararını etkisiz bırakma sonucunu doğuracak nitelikte işlem tesis edildiği hususuna açıkça yer verildiği dikkate alındığında, anılan karar uyarınca davacının yeni bir değerlendirmeye tabi tutulmaksızın başarılı kabul edilerek görev süresinin uzatılması gerektiği sonucuna varıldığından, davacının üçüncü defa değerlendirmeye tabi tutulmasına ve bu değerlendirmede başarısız sayıldığından bahisle görev süresinin uzatılmamasına ilişkin dava konusu işlemlerde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.” Denilmiştir.

K:Türk Eğitim Sen

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET