Öncekiler Sonrakiler

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINDA SON GELİŞMELER

İşsizliğe karşı umutla sarılınan önlemler arasında uygulamaya konular özel istihdam bürolarında son durum ne?

30 Ağustos 2014 Cumartesi 20:14
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINDA SON GELİŞMELER

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINDA SON GELİŞMELER

İşsizliğe karşı umutla sarılınan önlemler arasında uygulamaya konular özel istihdam bürolarında son durum ne?


Özel istihdam büroları İş Kur tarafından, iş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık kurumlar. Bu işlerini bir işyerinde veya Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, internet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ve benzer yayın araçlarından biri ile faaliyet göstererek gerçekleştirmekteler.

Özel İstihdam bürolarinin yükümlülükleri;
1-) Kamu kurum ve kuruluşlarında iş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunamazlar. 
2-) Özel istihdam büroları, mesleki olarak geçici iş ilişkisi düzenleme faaliyetinde bulunamazlar.
3-) Özel istihdam büroları yurt dışı işe yerleştirme faaliyetlerini Kurum tarafından belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yürütmek zorundadırlar.
4-) Kurumca istenilen mevzuata uygun her türlü bilgi ve belge vermek ve bunları saklamak zorundadırlar. Söz konusu bilgi ve belgeler, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 21 inci maddesi ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinin 15 inci maddesinin 3 üncü fıkrası kapsamında istenilmekte ve “Hizmete Özel” olarak değerlendirilip üçüncü kişilere verilmemektedir.

Özel istihdam büroları yaptığı bu işler nedeniyle 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret almaları yasaktır.  Ancak, profesyonel sporcu, teknik direktör, antrenör, manken, fotomodel ve sanatçı meslek gruplarında yer alanlar ile genel müdür veya bu göreve eş ya da daha üst düzey yöneticilerden ücret alabilir.

Özel istihdam büroları belirtilen mesleklerde ve görevlerde işe yerleştirmeler için işçi ve işveren ile yazılı sözleşme düzenler. İş arayanlara ve işe yerleştirilen kişilere ait kimlik, eğitim, meslek bilgileri ile işverenlerden alınan açık işlere ait eğitim, meslek ve iletişim bilgilerini kayıt altına alır. Yapılan sözleşmelerde; iş arayanın kimlik bilgileri, işyerine ait bilgiler, işe yerleştirme karşılığı işçi veya işverenden alınan ücret, işçinin çalışacağı işte alacağı brüt ücret tutarı, yerleştirilen meslek ve/veya pozisyona ilişkin hususların bulunması zorunludur.

Özel istihdam büroları 2003 yılında yasal altyapıya kavuşmakla birlikte, kurulmaya başladığı 2004 yılından bu yana faaliyetteler. İŞKUR bu süre içinde 626 özel istihdam bürosunun açılması için izin verdi. Halen 348 özel istihdam bürosu faaliyetini sürdürüyor. 

İş Kur verilerinde;

2004-2012 yılları arasında 93 bin 176’sı kadın,  179 bin 763’ü erkek olmak üzere toplamda 272 bin 939 kişi özel istihdam büroları aracılığıyla işe yerleşti. 2013 yılının ilk yarısında ise 3 bin 734’ü kadın, 7 bin 61’i erkek olmak üzere 10 bin 795 kişi işe yerleştirildi. Söz konusu bürolar tarafından işe yerleştirilenlerin eğitim durumu incelendiğinde ise sırayla lisans ve ortaöğretim mezunlarının istihdamının ön plana çıktığı görülüyor.

Son dönemde yasal değişikliklerle özel istihdam büroları aracılık ve işe yerleştirme yanında mesleki eğitim düzenleme yetkisine kavuştu. Bürolarda Mesleki Yeterlilik Kurumu’nca onaylanan iş ve meslek danışmanı mesleki yeterlilik belgesi ya da işe alım personeli yeterlilik belgesine sahip olan veya insan kaynakları alanında en az yüksek lisans eğitimi almış kişiler istihdam edilebiliyor. 

Sevgi Gümüşsoy

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET