Öncekiler Sonrakiler

SETA: TÜRKİYE'DE "AŞIRI VASIFLILIK" VAR

Siyaset Ekonomi ve Toplum Araştırmaları Vakfı (SETA) tarafından "Türkiye'nin İnsan Kaynağının Belirlenmesi" projesi sonucunda Ülkemizde aşırı vasıflılık var.

09 Ocak 2013 Çarşamba 07:11

     
İstanbul Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Tekin Akgeyik de projenin sonuçları hakkında bilgiler verdi. Akgeyik, araştırmada iş gücü piyasası ile ilgili Türkiye'de yeniden yapılandırmaya ihtiyaç olduğu sonucuna vardıklarını bildirdi.

Akgeyik, bir OECD araştırmasına göre, Türkiye'de 'aşırı vasıflılık' bulunduğunu, işgücünün yüzde 35'inin sahip olduğu becerilerinin altında çalışmak zorunda olduğunu, verimsiz bir işgücü, üretmeyen bir ekonomi ve büyüme potansiyelini sınırlayan bir yapının ortaya çıktığını belirtti. 

Araştırma sonuçlarına göre, işletmelerin tedarik süreçlerinde sorunlar yaşandığına dikkati çeken Akgeyik, işletmelerin taleplerini belirleyecek altyapılarının zayıf olduğunu vurguladı. 

Akgeyik, firmaların ancak dörtte birinin insan kaynakları sistemine sahip olduğunu ifade ederek, bu sistemlerinin niteliklerinin etkinliği konusunda da çok emin olmadıklarını belirtti. 

Türkiye'de işgücü piyasasında aracıların etkisiz olduğunu, şirketlerin işgücü temininde kullandıkları aracın ''referans'' olduğuna işaret eden Akgeyik, ''İŞKUR'un ve diğer aracı kuruluşların etkisizliği açık bir şekilde görülüyor'' dedi. 

Her 3 çalışandan birisinin çalıştığı işi tanıdık vasıtasıyla bulduğunu belirten Akgeyik, ''Diplomaya sahip olma konusunda bir problem yok. Ancak aranan becerilerde insanın bulunamaması asıl sorun'' diye konuştu. 

En çok şikayet olan konunun teknik beceriler olduğunu ifade eden Akgeyik, analitik problem çözme, takım çalışması gibi becerilerde de sorunlar yaşandığını kaydetti. 

Akgeyik, araştırmaya göre, yeni iş gücünün iş ahlakı ve işyeri ile ilgili uyum konusunda ciddi sorunlar yaşadığını dile getirerek, genç nesilin mavi yaka işlerde çalışmak istemediğini, masa başı ve devlet memurluğu gibi işlere daha fazla meyilli olduğunu söyledi.

Her üç firmadan birinin, sosyal yardımların insanların çalışma azmini kırdığını ifade ettiğini anlatan Akgeyik, iş beğenmeme, rahat ve kolay iş arama felsefesinin genç nesilde yaygın bir kültür olduğunu vurguladı. 

Akgeyik, araştırmaya katılan şirketlerin kaygılarının yeterli nitelikte eleman bulamamak olduğuna da işaret ederek, 'Ne olursa olsun üniversite eğitimi bitir' anlayışını bir kenara bırakıp 'daha çok hangi alanlarda kendimi yetiştirebilirim' olgusunun benimsenmesi gerektiğini belirtti. 

SETA Araştırmacısı Yrd. Doç. Dr. Murat Özoğlu da Türkiye'de işsizlik sorunu sürerken işverenlerin de işgücü temininde problemler yaşadığını dile getirdi. 

Özoğlu, bu sorunların etkileşiminden, verimsiz işgücü, yüksek işgücü devri ve üretim kapasitesinde düşme gibi sonuçlar ortaya çıktığını ifade etti. 

Projede, sanayi sektöründeki firmaların, işgücü temin ederken tercih ettikleri kriterler, işe alımlarda kullandıkları kaynak ve yöntemler, doldurmakta zorlandıkları iş pozisyonları, işgücünü tutmakta yaşadıkları sıkıntılar, işgücünde en fazla karşılaştıkları beceri eksiklikleri, işgücüne eğitim verme durumları, işgücüne verilecek ücretleri belirlerken dikkate aldıkları kriterler, işgücünün eğitimi ile ilgili düşünceleri ve geleceğe yönelik beklentileri yer aldı.

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET