Öncekiler Sonrakiler

KAMU İSTİHDAMINDA MOTİVASYON SORUNU

Kamuda 4-A, 4-B ve 4-C şeklinde farklı istihdam modellerinin bulunmasının yanlış olduğunu belirten Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, farklı istihdam modellerinin kamu çalışanları arasında ayrımcılık yarattığını ileri sürdü.

04 Nisan 2012 Çarşamba 11:45

 Kamu istihdamında motivasyon sorunuI Kamuda kurum ve kuruluşlarında 3 milyona yakın kişi çalışıyor. Bu rakamın yaklaşık 2 milyonunu 4/A statüsünde bulunan kadrolu devlet memuru, 200 bine yakınını ise 4/B statüsündeki sözleşmeli memur ve geçici süreli olarak tanımlanan 4/C'liler oluşturuyor. Kamuda 4-A, 4-B ve 4-C şeklinde farklı istihdam modellerinin bulunmasının yanlış olduğunu belirten Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, farklı istihdam modellerinin kamu çalışanları arasında ayrımcılık yarattığını ileri sürdü. Aynı işyerinde, aynı işi yapmalarına rağmen memurları A-B-C olarak sınıflandırmanın adaletsizlik olduğunu kaydeden Genel Başkan Yusuf Yazgan, bu sınıflandırmanın çalışanların motivasyonunu bozduğunu ve verimi düşürdüğünü söyledi. Geçtiğimiz yıl sözleşmelilerin kadroya alındığını ancak 200 bine yakın 4/B'I i ve 4/C'li personelin bu alımın dışında tutulduğunu hatırlatan Yusuf Yazgan, "Bu durum özellikle 4/C'lileri mağdur etti. Başta TÜİK ve Adalet bakanlığı olmak üzere birçok kurumda 45 bine yakın 4/C'li çalışıyor. Devlet, kamunun daimi ve asli görevlerini sürekli istihdam edilen 'geçici personel' statüsündeki bu personele gördürerek büyük bir haksızlığa imza atıyor. 4/C'li personel, kadrolu memur gibi çalışmasına rağmen her yılsonu işten çıkarılmakta, 'amir kabul ederse' yeni yılda işine geri dönmektedir. Çalışması amirin iki dudağının arasında olan ve her gün işten çıkarılma korkusuyla yaşayan 4/C'lilerin özlük hakları da bulunmamaktadır. Kazandığı parayla kıt kanaat geçinen 4/C'li personel, aile yardımı, iş güvencesi, askerlik dönüşü işe başlama, ücretsiz izin hakkı, eş, hastalık, eğitim nedeniyle atama, giyecek ve yiyecek yardımı gibi haklardan da yararlanamamaktadır. Çalışanların kendini işine verebilmesi ve çalışma barışının sağlanması için sözleşmeli ve 4/C statüsündeki personel biran önce kadroya alınmalıdır. Sözleşmelilerin ve 4/C'lilerin mağduriyetlerini toplu sözleşmemasasına taşıyacağız" dedi.

TEK TİP İSTİHDAM MODELİ OLMALI
Kamudaki farklı istihdam modellerinin kaldırılarak tek tip istihdamın olması gerektiğini vurgulayan Yazgan, "Devlet memurları, 1965 yılında yapılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre yönetiliyor. Artık bu kanun günümüz şartlarına ayak uyduramıyor. 47 yıllık kanunun üzerinde birçok değişiklik yapıldı. Kanun adeta yamalı bohçaya döndü. Aynı işi yapmalarına rağmen çalışanlar farklı istihdam modelleriyle gruplara ayrıştırıldı. Bu ayrıştırma çalışanların moral ve motivasyonunu bozmaktadır. Bunun için Devlet Memurları Kanunu biran önce yeniden revize edilmelidir. Yapılacak yeni kanunda tek tip istihdam modeli yer almalı ve sözleşmeli veya başka şekildeki istihdam modellerinin önü kapatılmalıdır" diye konuştu. (Başkent)

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET