Öncekiler Sonrakiler

SAĞLIK BAKANLIĞI PROMOSYON GENELGESİ

Sağlık Bakanlığı 2014/7 sayılı Genelgesi ile personel yapılacak promosyon ödemesinde dikkat edilmesi gerek hususlar belirlendi.

09 Temmuz 2014 Çarşamba 01:31

2014/7 sayılı Genelge;

Kamu personelinin maaşlarının ödenmesine aracılık eden bankalar tarafından sağlanan ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Başbakanlık tarafından hazırlanan 2007/21 sayılı Genelge, 20 Temmuz 2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

Kurumumuza ulaşan çok sayıda yazıdan, gerek bankalarla maaş ödeme anlaşması yapıp, anlaşma sonucu elde ettikleri promosyon tutarlarını personeline dağıttıktan sonra hesapta yeterince yada hiç para bırakılmaması sebebiyle birimlerine yeni atanan personele promosyon ödemesi yapılması konusunda, gerekse promosyon ödemesi yapılmadığı için konunun yargıya taşınması ve ilgili mahkemeler tarafından personel lehine promosyon ödenmesi yönünde kararlar verilmesi nedeniyle söz konusu personele kazanılan bu davalarla ilgili ödenmesi istenilen promosyon ücretlerinin nasıl ödeneceği hakkında, tereddüte düşüldüğü anlaşılmaktadır.

Kurumumuz taşra teşkilatlarında uygulama birliğinin sağlanması ve yaşanan tereddütlerin giderilmesi bakımından aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi kapsamında oluşturulan komisyonlar ve idarece;
1-idare ile banka arasında promosyon sözleşmesi imzalanırken, sözleşmeden sonra açıktan veya naklen atanacak personellerin de olabileceği göz önünde bulundurularak yapılacak yeni maaş promosyon sözleşmelerine sonradan gelenlere kalan sözleşme süresi ile orantılı ödeme yapılacağı şeklinde hüküm konulması, bu çerçevede personellere yapılacak kişi başı ödeme tutarlarının da sözleşme ile belirlenmesi, yapılacak promosyon sözleşme tekliflerinin bu minvalde hazırlanması,
2-Promosyon dağıtımı sonrasında göreve başlayan ve Kurum aleyhine dava açarak kendilerine İdare Mahkemelerince promosyon ödemesine hükmedilen personellere döner sermaye bütçesinden ödeme yapılması,
3-Ayrıca ilama bağlı borçların döner sermaye bütçesinden ödenmesini takiben 7 işgünü içerisinde, yersiz ödemeye neden olanlara rücu davası açılıp açılmayacağını değerlendirmek üzere inceleme ve/veya soruşturma başlatılması, bu türden ödemeye sebebiyet veren ilgililerin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliğinin tespit edilmesi halinde oluşan zarar için kendilerine rücu edilmesi,
4-Sözleşmeye "sözleşmeden kaynaklanan damga vergisinin bankaca ödeneceği"ne dair hüküm konulması,
5-      Bu   genelgenin   yayımı   tarihinden   itibaren   yeni   imzalanacak promosyon sözleşmelerinde bu hususlara dikkat edilmesi,
Gerekmektedir.

Bundan böyle, sözleşme süresi içinde herhangi bir personele promosyon ödemesi yapılamamasından mütevellit açılacak davaların kurum aleyhine sonuçlanması halinde bu genelge hükümlerine aykırı sözleşme imzalayan komisyon üyeleri sorumlu kabul edilerek oluşan zarar kendilerine rücu edilecektir.

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET