Öncekiler Sonrakiler

KIDEM TAZMİNATI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ İŞTEN AYRILMA KODLARI

İşçinin işten ayrıldıktan sonra işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatından faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna işveren tarafından işten ayrılış bildirgesiyle işten ayrılış sebebinin uygun olarak bildirilmesi gerekiyor.

14 Ağustos 2016 Pazar 14:27
KIDEM TAZMİNATI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ İŞTEN AYRILMA KODLARI

Genel kural işsizlik ödeneği işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılmasıyla hak kazanılmasıdır. İşçinin işten ayrıldıktan sonra işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatından faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna işveren tarafından işten ayrılış bildirgesiyle işten ayrılış sebebinin uygun olarak bildirilmesi gerekiyor. Bildirgeyle işveren işten ayrılış sebebini “İşten çıkış kodu” üzerinden sisteme tanımlanmaktadır. 

İşten Ayrılış Kodları İçinde Üzeri Boyalı Olan Nedenle Bildirimi Yapılan İşçiler Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği Alır; 
 
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36- Ohal/ KHK

Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği Alamayan İşçi Hatalı İşten Ayrılış Kodu Düzeltmesi İçin İşverene Başvurmalı


Düzeltme isteğini alan işveren işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçmediyse işten ayrılış bildirgesini SGK sisteminde düzeltebilir. 10 günlük süre geçtiyse işveren bağlı Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuru yapılmalıdır. Bu şekilde işten ayrılış kodu düzeltilince işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatını işçi alır. İşçilerin bu kodu düzeltmek için İŞKUR'a gitmeleri zaman kaybıdır.


İşçinin başvurusu ile işveren bildirdiği kodun hatalı olduğunu kabul etmez ise Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine başvurmak ve İş Mahkemelerine dava açmaktır. 

ercumentozturk.com

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET