Öncekiler Sonrakiler

MOBBİNG NEDENİYLE ŞİKAYET YOLU VE TAZMİNAT KAZANMA

İşten mobbing nedeniyle ayrılan işçi iş sözleşmesinin feshinden doğan kıdem, ihbar gibi bütün tazminatlarını alabilir, dava sonucunda manevi tazminata da hak kazanabilir.

09 Mart 2015 Pazartesi 10:34
MOBBİNG NEDENİYLE ŞİKAYET YOLU VE  TAZMİNAT KAZANMA

İşverenler işçi tazminat ve işe iade hükümlerinden kurtulmak için işçiyi kendi isteği ile işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sistematik mobbing uygulamaktadır. Tazminat kaynağı işverenin eşit davranma borcunu ihlal ettiği gerekçesine dayanmaktadır. Tazminat ve diğer alacaklar için mobbing davalarında işçilerin mobbinge uğradıklarını ispatlamaları gerekiyor. Dava açarken somut delillerin ortaya koymalıdır. 
Yargıtay mobbing davalarında manevi tazminat ödenme kararlarını onaylamaktadır. 
İşçi işverenin bu nedenle baskı uygulamaya başladığı zaman bu duruma ilişkin delilleri toplaması ve saklamalıdır. Delillerin açık ve net olması işçi lehinedir. Olaya ilişkin şahitler, maaş kesme varsa ücret bordroları, pozisyon ve görev değiştirme varsa bununla ilgili belgeler mahkemeye sunulmalıdır. 
Mobbing uygulanan işçi ALO 170 şikâyet hattını kullanarak şikâyet edebilir. 

İş ortamında nasıl olsa açığa çıkmaz, bu da geçer vb. katlanmalar, ne yazık ki mobbingi arttırdığı unutulmamalıdır.  

Son zamanlarda iş sağlığı ve iş güvenliği mühendisi olarak çalışan ..., iş yeri hakkında ‘baskı ve yıldırma’ suçlamalarıyla .... Asliye Hukuk Mahkemesi’ne tazminat davası açtı. ..., eski mesai arkadaşıyla görüştüğü için kendisine baskı uygulandığını ileri sürdü. Mahkeme, çalışanın ‘psikolojik şiddete maruz kaldığına’ karar vererek, firmayı 12 bin lira manevi tazminat cezasına çarptırdı.

kamudanhaberler,09.03.2015

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET