Öncekiler Sonrakiler

TOPLU SÖZLEŞMEYİ SAĞLAYACAK DEĞİŞİKLİK ÇALIŞMALARINDA SONA YAKLAŞILDI

Memur sendikaları konfederasyonları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında yürütülen, kamu çalışanlarına toplu sözleşme hakkını sağlayacak yasal değişiklik çalışmalarında sona yaklaşıldı.

02 Ekim 2011 Pazar 09:36
TOPLU SÖZLEŞMEYİ SAĞLAYACAK DEĞİŞİKLİK ÇALIŞMALARINDA SONA YAKLAŞILDI

Önceki gün bakanlıkta yapılan toplantıda, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun yapısı, toplu sözleşmeye imza atacak taraflarla, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na itiraz yetkisi konularında anlaşma sağlanamadı. Anlaşılamayan hususlarla ilgili olarak, Pazartesi günü teknik heyetlerin son öneri ve görüşlerini yazılı olarak bakanlığa vermesinin ardından, Salı günü Bakan Çelik başkanlığında yapılacak toplantıda uzlaşma sağlanması için çalışılacak.
Görüşmeleri değerlendiren Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, birçok konuda anlaşma sağladıklarını, anlaşılamayan hususlarla ilgili olarak da Salı günü tekrar bir araya geleceklerini söyledi.
 
Toplu sözleşmenin anlam kazanması için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun yapısının önemli olduğunu söyleyen Gündoğdu, “Toplu sözleşme masasında anlaşamadığımız zaman, son sözü söyleyecek olan kurum, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu. Bu kurul, bağımsız olmaz, kamu ağırlıklı bir kurum olursa toplu görüşme sürecini sürdürmüş oluruz. O zaman son sözü Bakanlar Kurulu söylüyordu, şimdi de kamunun belirlediği bir kurum söyleyecek. Bunun için Memur-Sen olarak, biz Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun 11 kişiden oluşmasını istiyoruz. 2’si yetkili konfederasyon, birer tane de diğer konfederasyonlardan olmak üzere 4 tane memur sendikaları temsilcisi, 4 tane kamu işveren kurulu temsilcisi, çalışma ekonomisi ve hayatı üzerine çalışmış 2 akademisyenle, Danıştay veya Yargıtay’dan da bir başkan olmasını öneriyoruz” şeklinde konuştu.
 
Anlaşılamayan konulardan birisinin de imza yetkisi konusu olduğunu belirten Gündoğdu, toplu sözleşmede anlaşmaya imza atan veya anlaşma sağlanamaması halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na itiraz edecek konfederasyonun en çok üyeye sahip konfederasyon olması gerektiğini söyledi. Gündoğdu, “Geçmişte yetkisini paylaşmayanlar, bugün ‘geçmişi unutalım’ diyorlar. Geçmişte yetkili konfederasyonu nasıl Resmi Gazete’de yayınlanan üye sayıları belirlemişse, bugün de aynısı olmalıdır. Ancak, biz bir adım daha atarak, katılımcılığı artırmak için, toplu sözleşme masasında imza atılmasına veya itiraz edilmesine karar verecek bir kurul oluşturulmasını önerdik. Bu kurulda, yetkili konfederasyona yetkisinden dolayı 2 üye; her 100 bin üyeye bir temsilci olacak şekilde, her konfederasyonun üye sayısına bağlı bir oranda temsilci göndermesini ve çoğunluğun aldığı kararın geçerli olmasını önerdik. Hizmet kolu toplu sözleşmesinde ise, her hizmet kolunun toplu sözleşmesinde, yetkili sendikaya yetkili olmasından dolayı 2; en çok üyeye sahip olmasından dolayı da 2 olmak üzere 4, ikinci en çok üyeye sahip sendikaya 2, üçüncü sendikaya ise 1 temsilci hakkı verilmeli. Ve yine aynı şekilde çoğunluğun kararı hem bağıtlamada, hem de itirazda geçerli olmalıdır.” dedi.
 
Gündoğdu, ayrıca kamu çalışanlarını ilgilendiren tüm mali ve sosyal hakların genel toplu sözleşme masasının konusu olarak tespit edildiğini bildirdi.


Kaynak:Memur Sen

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET