• 29 Temmuz 2014 Salı
Array ( [0] => [1] => haber [2] => soru-cevap [3] => isciler-icin-al%C4%B1nmas%C4%B1-gereken-sagl%C4%B1k-raporlar%C4%B1-nelerdir-nas%C4%B1l-al%C4%B1n%C4%B1r- [4] => 2795.html )
Öncekiler Sonrakiler

İŞÇİLER İÇİN ALINMASI GEREKEN SAĞLIK RAPORLARI NELERDİR? NASIL ALINIR?

İş Kanununa tabi çalışanların aldıkları saplık raporlarına ilişkin düzenlemeler...

İşçiler İçin Alınması Gereken Sağlık Raporları Nelerdir? Nasıl Alınır?

ÇALIŞMA MEVZUATINA GÖRE
ALINMASI GEREKEN SAĞLIK RAPORLARI
 
Çalışma mevzuatı ibaresi, İş Kanununa ve çalışma hayatını düzenlemek amacıyla çıkartılan tüzüklere ve yönetmeliklere atıfta bulunulmaktadır. Çalışma mevzuatına göre sağlık raporu alınması gereken düzenlemeler aşağıda sıralanmıştır.
ü Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir. İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür(İ.K. m. 69/4,5,6).
ü Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler[1] (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuar bulgularına dayanılarak hazırlanan sakınca olmadığının 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de en az yılda bir defa hekim raporu ile tespiti zorunludur. Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlık Ocağı, Hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilir.
Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu örneği EK-II de verilmiştir. hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de bu işlerde çalıştırılmalarında bir
Sağlık raporu alınmamış herhangi bir işçinin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. İşçilerin gerek ilk işe girişlerinde gerekse periyodik muayenelerinde belirlenen sağlık durumları ile diğer gerekli bilgiler bu raporlara işlenir.
Bu raporlar, teftiş esnasında İş Müfettişlerine her istenildiğinde gösterilmek üzere işveren veya yetkilisi tarafından, gizliliğine halel gelmeyecek bir surette işyerlerindeki özlük dosyalarının kişisel sağlık bölümünde saklanır.
İşyeri hekimi tarafından verilen rapora itiraz halinde, işçi en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi Sağlık Kurulunca muayeneye tabi tutulur. Verilen rapor kesindir.
İşyerinden ilişkileri kesilerek yeni bir işe giren işçilerin bu raporları veya örnekleri yeni işveren veya vekilinin isteği halinde o işyerine gönderilir(İ.K. m.86/1, ATİY m. 6).
ü Ondört yaşından onsekiz yaşına kadar (onsekiz dahil) çocuk ve genç işçilerin işe alınmalarından önce işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek işin niteliğine ve şartlarına göre vücut yapılarının dayanıklı olduğunun raporla belirtilmesi ve bunların onsekiz yaşını dolduruncaya kadar altı ayda bir defa aynı şekilde doktor muayenesinden geçirilerek bu işte çalışmaya devamlarına bir sakınca olup olmadığının kontrol ettirilmesi ve bütün bu raporların işyerinde saklanarak yetkili memurların isteği üzerine kendilerine gösterilmesi zorunludur. Sosyal Sigortalar Kurumu işe ilk giriş muayenesini yapmaktan kaçınamaz(İK m.87/1).
ü İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m. 8/b’de İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler fazla çalışma yapamazlar
ü Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin m. 9/2 ve 3’de “Yeni doğum yapmış işçinin doğumu izleyen sekiz haftalık süre sonunda, emziren işçinin ise, 6 aylık süreden sonra gece çalışması yapmasının güvenlik ve sağlık açısından sakıncalı olduğunun hekim raporu ile belirlendiği dönem boyunca, gece çalıştırılması yasaktır. Kadın işçiler, gebe olduklarının hekim raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.” Aynı Yönetmeliğin m. 11’de “Gebe işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, hekimin onayı ile gebe işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Ancak bu durumda gece çalışması yaptırılmaz ve gebe işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.”
ü İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği m. 14/a ve b’de “İşçilerin işe girişlerinde sağlık durumlarının yapacakları işe uygun olduğunu belirten sağlık raporu alınır. Yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince sağlık muayeneleri düzenli aralıklarla yapılır.”
ü İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü m. 57/7’de Yeniden işe girecek işçilerden,bulaşıcı bir hastalığı bulunmadığına dair sağlık raporu ile çiçek aşısı kağıdı aranacak, sağlık dosyasında saklanacaktır.
ü Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği m. 10’da İşçilerin, yapmakta oldukları işlerde maruz kaldıkları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmaları sağlanacaktır. İşçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince periyodik olarak sağlık gözetimleri yapılacaktır.
ü Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin m. Ek-3/17’da “Açık bir şekilde veya uzman hekim raporu ile fiziki ve psikolojik yeterliliklerinin üzerinde olan işlerde”, çocuk ve genç işçiler çalıştırılamamaktadır.
Yukarıda sözü edilen sağlık raporu alma zorunluluğu bulunanlar dışında, açıkça çalışma mevzuatında sağlık raporu gerektirmeyen işler için bu konuda işverene bir yükümlülük atfedilemez. Diğer taraftan sigortalının sağlık durumunu gösterir sağlık cüzdanı gibi belgeler, sağlık raporu olarak kabul edilememektedir. Sağlık raporu üzerinde taşıması gereken bütün unsurlara sahip olmalıdır. İşveren sağlık raporu dışında bir belge ile yükümlülükten kurtulamaz.
Sigortalının çalışacağı işe göre bünyece elverişli olduğunu, sağlık raporu açıkça belirtilmelidir. Sadece sağlık raporunun alınması da işverenin yüklülüğünü yerine getirdiği anlamını taşımamaktadır. Zira sigortalı sağlıklı olmakla birlikte çalışacağı işe bünyece elverişli olamayabilir.


[1] 16.06.2004 tarih ve 25494 sayılı R.G.’de yayınlanan Ağır ve Tehlikeli İşleri Yönetmeliğinde, hangi işlerin ağır ve tehlikeli iş olduğu sayılmıştır.

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET