Öncekiler Sonrakiler

KAMU VE ÖZEL SEKTÖR İŞYERLERİNİN, ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA KONUSUNDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERE

Alınan tüm önlemlere rağmen özürlü kontenjanlarını kapatmayan işyerleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesinde belirtilen idari para cezası Türkiye İş Kurumu İl müdürünce uygulanır.

26 Aralık 2010 Pazar 19:11
Kamu ve özel sektör işyerlerinin, özürlü çalıştırma konusundaki yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde, “İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.” hükmü bulunmaktadır.
Özürlü kontenjan açığınız varsa bulunduğunuz ildeki il müdürlüğümüze müracaat ederek kontenjanınızı kapatmanız gerekmektedir.
Alınan tüm önlemlere rağmen özürlü kontenjanlarını kapatmayan işyerleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesinde belirtilen idari para cezası Türkiye İş Kurumu İl müdürünce uygulanır, (2009 yılı için çalıştırmadığı her özürlü ve çalıştırmadığı her ay için 1.519 TL.) buna rağmen kontenjan açığını kapatmayan işverene kontenjan açığını kapatıncaya kadar idari para cezası uygulanmaya devam edilir.

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET