Öncekiler Sonrakiler

EV HİZMETLİLERİ BU ŞARTLARDA SİGORTALILIKLARI ZOR

Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılıkları sağlandı. Ama bu şartlarda kaç ev hizmetlisi sigortalı olabilir.

25 Temmuz 2014 Cuma 10:05
EV HİZMETLİLERİ BU ŞARTLARDA SİGORTALILIKLARI ZOR

Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanları 10 gün üstü ve altı olarak farklı sigorta uygulamasına tabi tutulmaktadır.

1) 10 Gün Altında Çalışanlar

Aynı kişi yanında ay içinde 10 günden az çalışanlar için günlük kazanç alt sınırının yüzde 2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi çalıştıranlar tarafından ödenecek. Bu çalıştıran bakımından 22,68 TL maliyet anlamına geliyor.

Çalışanlar hakkında hastalık sigortası hükümleri uygulanmayacak. 

Çalışanlar, uzun vadeli sigorta kolları (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primlerini istemeleri halinde kendileri yatıracak. Süresi içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşecek. Bu da çalışanın yaklaşık 362 TL ödemesi anlamına geliyor. 

Ev hizmetlerinde bir kişiyi ayda 10 günden az çalıştıranlar işveren sayılmayacak. İş kazası ve meslek hastalığı olaylarında, birisini ev hizmetinde çalıştıranlar işverenlerin yükümlülüklerinden muaf olacak.


2) 10 Gün Üstünde Çalışanlar

Ev hizmetinde 10 günden fazla çalışanlar, "hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar" kapsamında sigortalı yapılacak. Sigorta bildirimini en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapmayan işverene asgari ücret tutarında ceza kesilecek.

İşverene bir asgari ücretlinin maliyeti işsizlik ve sigorta primleri dahil 1.332,45 TL, işçinin eline geçen ise 891,03 TL olduğu düşünüldüğünde ev hizmetlerinde çalışanların normal sigortalı olmaları daha sağlıklı görülüyor.

 

Genellikle ev hizmetlerinde çalışanlar birden farklı evde dönüşümlü çalıştıkları için kendilerinin de yatırmaları sözkonusu olabilecektir.

Burada dikkati çeken konu ise, 10 günden az çalışılan yerlerde iş kazası ve meslek hastalığı sigorta bildirimi yapılmaması halinde meydana gelecek bu nitelikteki olaylarda çalıştıranın sorumluluğu doğacak olmasıdır.

Genel olarak çalışma şartları bakımından sorunlu olan bu sektör için düzenlemeler olumlu gelişme olarak kabul edilmelidir.


ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET