Öncekiler Sonrakiler

666 KHK İPTAL SONRASI EK ÖDEME NE OLACAK?

Anayasa Mahkemesi 666 sayılı KHK'nın bazı maddelerini iptal etti. İptal edilen hükümler, kamu çalışanları açısından EK ÖDEME ne anlam ifade ediyor? İşte cevabı...

02 Ocak 2013 Çarşamba 21:27

 

. Kurumsal Ek Ödemeleri İptal Eden Maddeler İptal Edilmiştir

666 sayılı KHK ile bir taraftan ortak bir ek ödeme sistemine geçilirken, bir taraftan da bazı kurumlarda ödenmekte olan kurumsal ek ödemeler kaldırılmıştı. Mahkeme kurumsal ek ödemeleri kaldıran hükümleri iptal etmiştir.

Böylece Anayasa Mahkemesi kararı gereğince bütün kurumlarda daha önce ek ödeme almakta olup da 666 sayılı KHK ile iptal edilen ek ödemeler ödenmeye devam edecek, yeni getirilen ek ödeme de iptal olmadığından bu kurumlarda çalışanlar hem daha önce aldıkları kurumsal ek ödemeyi hem de 666 sayılı KHK ile getirilen ek ödemeyi aynı anda alma durumları söz konusudur. 

   Eski Ek Ödeme İle Yeni Ek Ödeme Arasında Fark Olursa, Farkın Tazminat Olarak Ödenmesini Öngören Bölümler İptal Edilmiştir

Geçici 11. madde ile eski ek ödeme ile yeni ek ödeme arasında fark olması halinde, fark tazminat olarak ödenmesi öngörülmüştü. Mahkeme, kurumsal ek ödemelerin yeniden ödenmesine karar verdiği için eski ek ödeme ile yeni ek ödeme arasında fark tazminatı ödenmesine gerek olmadığından bu hükmü de iptal etmiştir.

 KAYNAK:TÜRKİYE KAMU SEN

 

AKREDİTASYON-BOR-KOSGEB-TSE-KALKINMA AJANSI-MESLEKİ YETERLİLİK 666 SONRASI ÜCRETLER NE OLACAK?


 

666 KHK İPTAL SONRASI EK ÖDEME NE OLACAK?


 

666 KHK İLE GETİRİLEN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİ KALDIRAN HÜKMÜ İPTAL EDİLDİ


 

ANAYASA MAHKEMESİNİN 666 KHK İPTAL KARARI ve İÇERİĞİ ANLAMI

ÇOK OKUNANLAR

KAMU PERSONELİ SINAV İLANLARI

YAZARLAR

ANKET